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经营者要知道的数据

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发表于 2013-5-31 06:22:19 -来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经营者要知道的数据     
. _/ F1 \% Q& k9 S( d9 k7 j4 Y5 }3 o1 r! R: M
                & L  q/ u- Y/ N
1,老板利润:15%-20%,低于20%说明管理不力,要调整。低于15%属于投资失败。, @9 D/ ^) J9 w5 n* \+ J* w# L
2,人员工资:17%-22%,高于22%需要减员增效,高于20%需要调整。
% [3 t; M+ I. s& d/ G* u3,材料成本:20%-25%,高于25%会亏损。; [/ w3 c0 F( B9 v
4,礼品赠品等成本:5%-10%,包括转介绍中老顾客回馈部分。
2 O9 l' z0 V2 J0 ~5 s, G6 o5,年业绩:必须高于投资额的250%。即:投资100万的店,年业绩最少做到250万。否则属于投资失误。
$ I+ J9 s# D/ X6,回报年限:2-4年。2年内收回投资属于经营成功,2-4年内收回投资属于经营一般,4年以上才收回投资属于经营失败。
$ E+ R' Y- m  d3 ?! {. D3 d7,日常再投入比例:10%,用于更新。
4 J4 S: d: p" X' |8,扩店或重装修间隔:大于2年,不到2年便扩店或重装修,结局是店越开越大,债越欠越多。  D8 D+ F$ I, T7 j0 U2 Y0 `/ g$ R& ^$ B
9,促销频度:年2-3次,低于2次会丧失市场,高于3次会增加经营难度。$ B! T/ m+ R6 p+ f. ^% V, K1 [
10,一次订单率:60%-80%,不到60%需要调整,有店格包装和门市培训。高于80%?这辈子没见过。
1 I4 N* L& F1 ?9 b: r+ f1 L& C9 Q$ U11,成熟店转介绍率:80%,高于80%说明推广不足,低于80%说明0 s: F! O9 j* `6 I8 m$ \

; ?  i. X( g$ e! R0 u6 E8 G2.【复利的奇迹】# d% R7 m" E9 [( q# n2 _( j5 a
3 Z: y9 m, m3 a( ?  _+ t, R
1.今天一次性给你10 亿元;
. v$ i8 P* p3 X) g6 l- ^7 d2.今天给你1元,接下来连续30 天每天都给你前一天2倍的钱。# R3 I6 |. m: N( S0 P# `+ X
你选哪个 ?) ^$ u) }- J. _$ B* }5 o
很多人选了1,可是我告诉你,
; }, B& h0 ]. i; \5 L选2的 结果是21.47亿。" g) e2 e( u# e4 i3 o/ e4 \
这题目告诉我们,不要 期望一夜暴富,起点哪怕低到仅有“1元钱 ”,但只要你每天努力多一点,每天进步 一点,就能创造一个意想不到的奇迹。
' K1 t. _1 G* Z, t: a% L6 H. K" V5 [4 n4 d- E
3.布什说:“我们准备干掉4百万伊拉克人 和1个修单车的。”4 K, X( X/ ?$ s( e
CNN记者:“1个修单车 的?!为什么要杀死一个修单车的?”
( E5 L% l6 R6 o; ]/ ]布 什转身拍拍鲍威尔的肩膀:“看吧,我都说没有人会关心那4百万伊拉克人吧。”
+ g5 Z' K& ?1 w——【这就是公众,他们只关心奇怪的个案。 值得反思。】' u7 n: z. d/ s
5 r' x5 f5 B5 `5 `
7 q  F; b, r. N( s# A4 F
5.西游记的5人团队分别代表了马斯诺5个 层次的需求。. ?6 M. u  [% z  d4 Z

- ?/ |% X5 Z& r八戒的需求是生理,/ D  `. V- k; h& Y4 w
沙僧的 需求是安全,
7 R: {9 b. _2 o白龙的需求是归属,
* l7 o9 ]4 Q+ U, M唐僧的 需求是荣誉,' ]  [7 Z& x0 x6 U& E
悟空的需求是实现自我价值 。
7 H! ~  t2 p! u9 {6 Y  n, O所以他们取经的目的需求不一样,价值 观不一样,
$ k! Y; d( ?8 R所以一路上的行为就很好理解 了。
6 p. t, ^8 X  [& y- c八戒偷懒、沙僧撮合、白龙无闻、唐 僧哭啼、悟空拼命。6 Z0 r1 l, @* ^/ V7 ]
% V6 @8 T. f: |0 {* g$ c

5 L+ J! s: K8 [' O( m5 u9 d+ T6.【心态的力量】
4 i/ L; E& U2 n2 O5 j3 T5 f+ Q4 f9 y3 S* c6 n  U
三个工人砌墙,有人 问他们在干嘛?
, G+ S+ r# W  h) X2 L第一个人没好气说:"砌墙 ,你没看到吗?"
; J, q& o# l- ?/ Y8 ~第二个人笑笑:"我们在盖 一幢高楼。"
: S7 i; _3 E) Y' K% s1 C第三个人笑容满面:"我们正在 建一座新城市。"
( S2 P' P. v% N/ h' j5 H0 o10年后,! i: v* t: w, P$ J% r% t
第一个人仍在 砌墙,
6 B7 N4 a, S/ l" T3 U" S第二个人成了工程师,
4 D* F2 ~: T) i$ K1 J而第三个人 ,是前两个人的老板。
8 r6 J2 o& D% \# A! w同样的起点,不一 样的终点,这就是心态的力量。
% ]2 P1 L) C6 j1 u+ M+ L5 K) a' B/ O5 x$ h! l

$ N3 T# q$ P) g* c" M7.【伤不起的人才】
. v! \+ F2 F, O0 \
+ U9 q4 {4 I1 j5 e6 y0 v6 A一个值8000元的人 ,就别讨价还价只愿付他7500元。 即使 省下了500块,实际上却凉了他的心,一 有更好的机会,人家拔脚就走。
& I% w7 {1 p' J; u( r3 u) T3 H相反,痛 痛快快付他10000元,他会拿出两倍的能 耐为你卖命干。( }$ t! A6 s) [1 Q, O" H
记住,宁可花两个人的钱 去招一个好人,也不要用一个人的钱去招 两个差人。——这是营销
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