新人怎样快速成为优秀的直销领导人？

齐浩宇

　　 首先我们先来了解领导人的定义
　　那么何谓领导人？
　　我们说领导人是指率领并引导众人朝着一定方向前进、用自身行为影响他人的人。在计划经济时代，领导人的要领是一个固定的模式，即领导人主要由上级任命，领导岗位由单位编制限定，很多有才华的人受体制制约，没有机会担任领导职务。但在新的社会变革中，对领导人的熟悉有了更为深入和开放的理解，只要能够率领、引导和影响别人的人都称之为领导人。
　　那么为什么要成为领导人？
　　我们说成为领导人，是自我价值的充分体现；成为领导人，是团队成功的标志；领导人肩负着团队成功的使命。领导人的成功已不再是个人英雄式的自我成功，而是他所带领的团队的成功，团队的成功才是真正的成功。在任何行业，成功者的背后一定有一支强盛的团队。世界前首富保罗盖帝曾经说过："我宁用100个人每人1%的努力来成功，也不要用我个人100%的努力来成功"。人际网不仅看重你个人的力量和个人的成长，更看重你带领团队的力量和团队的成长。依赖个人的力量成长是有限的，而依赖团队的力量，带给你的成功将是无限的。
　　提升领导力
　　领导力是指一个人的领导能力。要想成为率领千军万马的领导人，就要千方百计挖掘自身作为领导人的潜质，即培养领导能力。每个都能成为领导人，每个人都需要具备领导能力。在通往成功的道路上，提升领导力是每个人际网人都应加强的自我修练。
　　领导人的定位
　　事业的引领者
　　真正的领导人都是那些眼光超前、成功欲望强烈而又脚踏实地工作的人，他们凭借自己的人格魅力和专业实力赢得他人的信赖，使很多人愿意团结在他们的四周。他们深知表率的作用，要求别人做到的自己首先要做到；他们懂得沟通的重要，深入底层做基础工作，通过真诚交流，达成思想观点的一致；他们更能在别人迷茫、消沉、全然无知的时候，看到希望、指出方向并积极地去行动，带领众人走向成功。
　　团队的服务者
　　对于人际网事业的领导人来说，团队成员的成功才是真正意义上的成功，团队目标的实现才是个人价值的体现。关爱每一个消费者，帮助每一个合作伙伴，教育并激励每一位领导人是我们自始至终要做的事。为团队服务就是为人民服务，假如没有服务意识，把团队成员看成是增加业绩和挣钱的机器，甚至让团队违规操作，大量囤货或低价抛货时，你将会失信于民，自毁长城。服务蕴含着爱心，服务凝结着人气，服务体现着与时俱进。人际网领导人应是重视服务、乐于服务、善于服务的领导人。
　　终身的学习者
　　我们知道，市场经济带给人们的最大改变之一就是竞争加剧，企业与企业之间的竞争实际上是人与人的竞争，而人与人之间的竞争便是学习力的竞争。生命不息，学习不止。知识经济时代，领导人只有树立终身学习的观念，并在实践中身体力行，通过学习不断地自我超越，才能跟上时代的步伐。只有通过不断的学习，才能增长知识、更新观念、提升能力，最终成长为卓越的领导人。
　　领导人应具备的基本素质
　　善于思索
　　成功是准确思索的结果。人与人之间没有本质的差别，他们的差别在于思维方式的不同。成功的人总在思索"怎样改变才会比现在更好"；失败的人总在思索"怎样做才能维持现状"。21世纪，成功不仅需要努力和勤奋，还需要准确的策略与方法，而准确的策略与方法起源于思索，思索来自于观察和学习。善于思索表现在以下几个方面：
　　提问与回答
　　思索就是提问与回答的过程。提问是要害。有了好的提问，才能产生好的答案，才能完成一个好的思索过程。成功的人之所以工作更有效率、事业更成功，是因为他们更善于提出帮助自已达到成功的问题。一般人常常问自己的问题是：每月工资够不够花？会不懂下岗？会不懂得病？做营销我行吗？等等。成功者问自己的问题则多是：人生的目标是什么？团队的目标是什么？如何才能更增强自己的吸引力和凝结力？一年后要实现什么目标？五年、十年？大部分人之所以不能成功，是因为他们从来不愿意去思索，自然也就不懂有改变。
　　系统思索
　　任何事物都不是孤立存在的，它的产生与发展都与四周的其他事物有着千丝万缕的联系，而且这些事物的本质经常隐藏在纷繁复杂的现象之下，领导人要善于运用普遍联系的观点透过现象看本质，这样才有利于发现问题、熟悉问题、解决问题。系统思索可以运用六种思索方法，即善用"六顶思索帽"。1，白色思索帽：中性、客观的思索,尊重事实、数据、信息本身，不夹杂任何结论和个人看法。常用于了解新事物、进入新领域之初，是思索的开始。2，红色思索帽：是关于情绪、感觉和非理性的思索方法。常用于沟通、分享和讨论中。3，黑色思索帽：是所有思索帽中使用最多的逻辑性思索方法。它强调谨慎，可以阻止我们去做不合法的、危险的、有妨害的事情。常用于做决定、解决问题和情绪不好时。4，黄色思索帽：积极的思索方式，注意价值、利益和事情的下面效应。多用于面对困难、挫折、负面影响而寻找解决方案时。5，绿色思索帽：创造性的思索方式，强调新的想法和看待事物的新方式。它要求我们从旧观念跳出来，发现更好的想法。6，蓝色思索帽：强调控制，起指挥和监督的作用。可用在自我治理和团队治理中。
　　从正反两方面思索
　　任何人、任何事都有他的两面性，优秀的领导人都是善于从正反两方面看问题的人。这样才不至于犯盲人摸象的错误。任何人都有长处和缺点，任何事物也都有积极的一面和消极的一面，苏醒地熟悉到负面因素的存在，做到心中有数，以便用人时扬长避短，解决问题时趋利弊害，找到最佳方案。
　　换位思索
　　换位思索是在处理人际关系中最常见、最有效的思索方式，也是在团队工作中要不断倡导的思索方式。团队是一个非权利性组织，在人与人相处的过程中，由于各自的家庭背景、教育水平、道德水准各不相同，导致理解能力、处世方式大相径庭，基于此种原因，当工作中出现矛盾或发生意见分歧时，多从对方的立场出发，站在对方的角度考虑问题：假如我是对方，我会怎样（想）？假如我是一个旁观者，又会怎样（想）？善于换位思索的人在处理问题时，多从三个不同的角度熟悉事物：对方、我方、群方。
　　坚定的信念信念就是力量
　　坚定的信念来自充分的自信和对事物的准确判定，信念可以创造奇迹，变不可能为可能。做为团体的领导人，一定要有坚定的信念。这种信念表现在你的精神上和行动上，并且时时刻刻影响着团队中的每一个成员。
　　信念与相信的区别
　　1，相信：是对已经看到、听到、感受到的事物的确认，相信来源于事实。
　　2，信念：是对没有看到、听到、感受到的事物的相信。坚定的信念所产生的力量可以支撑一个人战胜道路上的一切艰难险阻。成功的原因只有一条：我要成功。不是想成功而是一定要成功！它的潜台词就是：我要成功，我相信我能成功，尽管我现在还不够成功，但我坚信在未来，我一定能成功！
　　信念的重要
　　知识抵不过能力，能力抵不过素质，素质抵不过精神，精神最终抵不过信念。
　　准确的心态
　　闻名的成功学家一致认为所有人生的内容都是由这个人的心态所决定的，并断言："心态决定一切！"人能改变心态从而改变自己的一生。
　　积极的心态
　　积极的心态产生积极的思想和行为，积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。消极的心态产生消极的思想和行为，消极的人像月亮，初一、十五不一样。积极的心态决定积极者在沙漠中看到绿洲，对于每一个问题都有答案；消极者即使在绿洲也会看到沙漠，对于每一个答案都会有问题。积极者会
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