浴火重生：杰出领导人如何走出职业重创

齐浩宇

作家斯科特·菲茨杰拉德（F. Scott Fitzgerald）说过这样一句著名的话：“美国人在自己的生活中没有第二次机会。”对于那些在职业生涯中遭遇了重创的企业领袖来说，这句话显然有一定契合性。在分析了1988到1992年间450多宗更换CEO（其中大部分是上市公司的CEO）的案例之后，本文作者发现：只有35%被免职的CEO在离职两年之后又担任了重要的高管职务；22%的人则退居顾问角色，通常为规模小一些的企业提供咨询服务，或者在董事会任职；还有43%的人完全终止了职业生涯，退休了事。

被解职无疑是一个人职业生涯的重创，但真正的领导者不会就此沉沦。失败会激发他们以更大的决心和精力投入战斗。以杰米·戴蒙为例，他曾经从花旗集团总裁的位置上被解雇，现在却成为摩根大通银行的CEO。更有趣的例子也许是唐纳德·特朗普，他的赌场业务两次陷入财务危机，而他两度卷土重来，现在他不仅是一个非常成功的房地产开发商，同时也是流行电视真人秀节目的制作人和明星。

作者访问了300多名被免职的CEO和其他专业人士，根据这些访问以及作者关于领导力的研究、咨询项目的经验和个人经历，作者给遭遇职业重挫的领导者提供了以下五个关键步骤，来让他们走出创伤、重塑辉煌。

决定如何反击

在遇到职业挫折时，你要做出的第一个决策就是：是去直接面对让你栽了跟头的事情，还是尽快把它抛在脑后？在某些情况下，不要立即和直接去面对才是上策。被赶下台的领导者最好避免那种得不偿失、代价惨重的对抗行动。然而，当面临的指控足以带来职业灾难，使自己无法重出江湖时，领导者就必须做出反击了。因此，决定对抗还是逃避的关键在于自己的声誉是否会受到损害，因为声誉是领导者最重要的个人资源。

招募其他人与你共同作战

你必须从一开始就招募其他人加入这场复兴的战斗。朋友和熟人可以在你东山再起的过程中提供支持和建议。那些真正关心你的人能够帮你认识到，你做出的决定哪些好、哪些坏。然而，在提供就业帮助方面，研究表明，关系一般的朋友比起密友能够给你更多的帮助。

重塑英雄形象

伟大的领导者都有一个高于生活的英雄形象。受到职业挫折的打击之后，只有当你能够重塑英雄形象——也就是恢复以前在公众中的声誉时，才能再铸辉煌。为了重塑英雄形象，必不可少的一部分就是让你的故事广为传播。你需要进行一场公关运动，向大家宣讲你的故事，让大家了解真相。

证明你的勇气

只有当你最终担任了另一个重要职位或者开创了一个新的组织时，才算真正的东山再起。当你向世界昭示，你仍然能够成就可信赖的、卓越的业绩时，其他人才会认为，你具有走出职业灾难的勇气。

重新寻找你的英雄使命

在领导者自己的心中，真正令职业挫折上升为一场灾难的恰恰是英雄使命感的缺失，职业挫折使自己建功立业的梦想可能会破灭。因此，被解雇的领导者必须寻求新的机会，找到一个全新的英雄使命。

最后，作者向我们提示道，不管你在一个什么样的舞台上再次亮相，必须记住的一件事是：在生活中甚至是在失败中，我们都是有选择权的。我们可能失去健康、心爱的人、工作，但很多东西都可以挽回。没有人可以夺走我们的尊严，除非我们自己舍弃。没有人可以偷走我们的创造力、想象力和技能，除非我们停止思考。所以，没有人可以阻止我们重塑辉煌，除非我们自己投降。